首都医科大学附属北京世纪坛医院(北京铁路总医院)，创建于1915年，是集医疗、教学、 科研、预防和保健为一体的国家首批综合性三级甲等医院，是首都医科大学肿瘤医学院、首都医科大学肿瘤学系和北京大学第九临床医学院，全国首批住院医师规范化培训基地，国家级全科医生规范化培训基地。荣获“全国百佳医院”、“双十佳人民满意医院”等荣誉。有300余位高级职称专家，硕士、博士和博士后人员700余人。

医院已经形成了“肿瘤”特色品牌效应，建立了涵盖肿瘤外科治疗、内科治疗、营养治疗与支持、肿瘤细胞免疫治疗、介入治疗、放射治疗、中西医结合治疗、肿瘤转化研究、肿瘤病理的全方位肿瘤综合诊疗体系。腹膜癌、头颈肿瘤、骨肿瘤、超低位直肠癌、乳腺肿瘤、脑胶质瘤、儿童实体瘤及淋巴瘤等肿瘤诊治及肿瘤营养代谢调节治疗在国内形成特色。

我院放射治疗科建科40年，是一集现代高科技放疗设备、智能化高新技术、为患者提供优质服务和开拓创新为一体的治疗良恶性肿瘤的专业科室。“以人为本、个体化治疗、不断开拓创新、精益求精”是科室长期秉承追逐的工作目标。放射治疗科各类设备先进可靠，拥有美国Varian公司Trilogy 21EX医用直线加速器，Varian公司Eclipse放射治疗计划系统，荷兰Phillip公司Brilliance BigBore16排大孔径4维定位CT，加拿大THERATRON 780钴-60治疗机，日本东芝公司KXO-50N模拟定位机等大型医疗设备。

放射治疗科同时，与京内各大著名医院开展了密切的医疗合作，如中国医学科学院肿瘤医院、北京大学肿瘤医院、北京大学附属人民医院、北医三院、友谊医院、军事医学科学院北京307医院、301医院、北京市儿童医院、道培医院、北京天坛医院等，技术水平获得了各方同行的认可。科室每年收治的脑胶质瘤患者约500例，在国际和国内位居前列;全身照射技术位于国内领先水平，每年收治近200例患者;儿童实体肿瘤和血液肿瘤的放疗也是科室的技术特色。

放射治疗科拥有一批高素质、高学历、临床经验丰富、长期从事放射治疗和肿瘤综合治疗的专业人才。其中包括：肿瘤放疗临床医师、影像学医师、放射物理师、放疗技师等各类专业人员。目前科室人员19人，医师7人，技师9人，其中博士、硕士学历7人，中高级职称5人。整个团队秉承以患者为中心的服务理念，爱岗敬业，积极进取。

医院急诊急救综合楼即将开业运营，放射治疗科设备增至7台，包括2台加速器，1台T0M0，1台钴治疗机，1台后装治疗机，2台CT。工作人员紧缺，结合医院实际工作、新冠肺炎疫情防控工作，放射治疗科现面向社会增招物理师和技师5名，相关事项公告如下：

一、招聘对象：

具有工作经历人员。

二、应聘人员须具备的基本条件：

(一)具有中国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，能够胜任工作;

(二)具备岗位所需的专业技能及相应执业资格证书。被原单位聘任的职称符合职位需求表要求;

(三)已取得相应学历、学位证书。第一学历要求为列入国家统一招生计划的高校毕业生。最高学位符合职位需求表要求;

(四)北京市常住户口优先;

(五)初级专业技术岗位完成相应规范化培训者优先;

(六)符合回避制度等其他有关规定。

三、招聘岗位及需求

放射治疗科招聘条件：

(一)医学工程、医学物理、应用物理技术、医学影像与核医学等相关专业;

(二)本科及以上学历;初级及以上职称;

(三)具备放射工作人员证和环保辐射安全培训证;

(四)具备较强的沟通表达能力、组织协调能力和计划执行能力。

四、报名时间及方式

(一)报名时间：即日起至2022年6月5日

(二)报名方式：

http://117.133.27.150:8888/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do登录上述网址投递简历。

五、待遇

拟接收工作人员按照北京市和医院相关规定兑现待遇。

六、资格审查及考核考察

(一)资格审查：人力资源处根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查。

(二)专业技术考核：

相关专业科室根据实际工作需要，自定考核方式(原则上采用视频形式开展，如有更改另行通知应聘人员)组织专业技术考核并打分排序。

(三)医院考核通知：人力资源处根据业务考核打分排序名单，以1：3的比例电话通知应聘人员进行医院考核。根据通知结果，进行相应递补;人员不足1：3的，均进入医院考核。

(四)医院考核：

1、医疗岗位人员：

考核内容：公共英语综合测验;医疗工作相关制度考试;综合面试内容：自我介绍、现场提问。

2、其他岗位人员

考核内容：公共英语综合测验;综合面试内容：自我介绍、现场提问。

3、总成绩构成：

成绩合格线为60分(含60分)。

医疗岗位人员：综合面试成绩占60%，专业技术考核成绩占20%，公共英语综合测验成绩占10%、医疗工作相关制度考试成绩占10%。

其他岗位人员：综合面试成绩占60%，专业技术考核成绩占30%，公共英语综合测验成绩占10%。

4、经过医院院长办公会讨论研究，根据需求岗位数量及应聘人员总成绩排序、以1：1的比例，确定拟聘人员。

(五)根据拟聘人员个人实际情况，人力资源处组织进行考察。

(六)视新冠肺炎疫情防控情况，择期安排拟聘人员参加体检。体检测验未通过者不予聘用。

七、公示

参加面试人员总成绩及通过公开招聘人员名单，在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

八、注意事项

(一)应聘人员宜以电话号码为首要联系方式。从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系方式不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。

(二)应聘人员须保证提交的应聘所需一切材料均真实有效，特别是户籍、学历学位、资格证书等材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。聘用后发现的，解除聘用合同。

(三)公示无异议后，拟聘用人员须协助医院办理完成行政关系调入手续，逾期未办理完结手续的取消应聘资格。

(四)考核方式如有变化，请以通知内容为准。

九、联系方式

首都医科大学附属北京世纪坛医院人力资源处

通信地址：北京市海淀区羊坊店铁医路10号

邮编：100038

联系人：曹老师

电话：010-63926218，技术支持电话：15835132857

首都医科大学附属北京世纪坛医院

人力资源处

2022年5月20日